Talent Flow ble etablert med et ønske om å gjøre rekruttering mer tilgjengelig og forståelig for alle.
Målet er å hjelpe kandidater med å forstå egen kompetanse, identifisere relevante muligheter i arbeidsmarkedet og navigere neste karrieresteg gjennom målrettet rådgivning og strategisk støtte.
Jobbsøking blir ofte behandlet som noe alle forventes å kunne.
I praksis er det en egen kompetanse.
Arbeidsmarkedet forventer at kandidater skal kunne presentere erfaring, kommunisere verdi og navigere rekrutteringsprosesser på en måte som skaper interesse hos arbeidsgivere. Likevel er det få som lærer hvordan dette faktisk gjøres.
Gjennom arbeid med rekruttering ble det tydelig at mange kompetente kandidater ikke nødvendigvis lykkes fordi de er mindre kvalifiserte enn andre, men fordi de mangler innsikt i hvordan rekrutteringsprosesser fungerer og hvordan egen kompetanse bør kommuniseres.
Talent Flow ble etablert for å bidra til å redusere denne avstanden mellom kandidat og arbeidsmarked.
Misjon er å gjøre rekruttering mer forståelig og tilgjengelig gjennom rådgivning som hjelper kandidater med å forstå, kommunisere og synliggjøre sin kompetanse.
Visjon er å bidra til et arbeidsmarked hvor flere kandidater får mulighet til å bli vurdert på bakgrunn av sin faktiske kompetanse og sitt potensial.
Ewelina Romanowska
Rekrutteringsstrateg og grunnlegger
ewelina@t-flow.no
Besøk meg på LinkedIn
Jeg heter Ewelina og står bak Talent Flow.
Jeg har en genuin interesse for rekruttering, karriereutvikling og kompetanse. Interessen har utviklet seg gjennom både utdanning innen HR, organisasjon og ledelse, og erfaring fra ulike roller og bransjer.
Store deler av arbeidslivet mitt har handlet om mennesker. Enten det har vært gjennom ledelse, salg, butikkdrift eller rekruttering, har jeg alltid vært opptatt av menneskers utvikling, potensial og muligheter.
Med tiden ble rekruttering mer enn bare en jobb. Jeg ble spesielt fascinert av strategiene bak, hvordan kompetanse kan synliggjøres, og hvordan små justeringer kan åpne nye dører og skape nye muligheter.
Kombinasjonen av praktisk erfaring og teoretisk kunnskap gir meg et solid grunnlag for arbeidet jeg gjør i Talent Flow i dag.
Jeg ser frem til å bli kjent med nye mennesker og følger alltid utviklingen til kandidatene jeg får mulighet til å samarbeide med.
Strategisk rekruttering og karriereutvikling handler om mer enn CV-er, dokumenter og intervjuer.
Talent Flow bygger på prinsippet om at gode resultater starter med forståelse.
Ved å bryte ned rekrutteringsprosessen i håndterbare deler blir det lettere å forstå egne styrker, identifisere muligheter og ta bevisste valg videre i karrieren.
Målet er ikke bare å søke jobb, men å forstå prosessen bak og navigere den med større trygghet og bevissthet.
Les gjerne gjennom nettsiden for å bli bedre kjent med Talent Flow, tjenestene og pakkene.
Ta deretter kontakt og fortell kort om situasjonen din. Du trenger ikke å vite hvilken pakke eller løsning som passer best før du sender henvendelse.
Er du mellom jobber, vurderer et karriereskifte eller ønsker å oppdatere CV og andre jobbsøker dokumenter? Talent Flow kan hjelpe deg med å finne ut hva du trenger og hvilken retning som passer din situasjon.
Jeg svarer normalt på henvendelser innen åtte timer. Deretter kan vi avtale en uforpliktende samtale dersom det er behov for å avklare situasjonen din og neste steg.
Ta kontakt.